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■雇用保険とは
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| （1） | 政府の強制保険です・・・・・ | 全業種強制加入です。一人でも雇っていれば加入しなければなりません。 |
| （2） | 労働者が失業したとき・・・・ | 前6ケ月分の平均賃金の5割〜8割が3ケ月から12ケ月間労働者に支給されます。（失業給付制度） |
| （3） | 給与が下がった時・・・・・・・ | 60歳以降、60歳の時の給与より下がった時（75％未満のとき）は、給与補助が出ます。
（高年齢雇用継続基本給付金） |
| （4） | 育児休業をとった時・・・・・・ | 育児の為休業し、給料が出ない時は、給与補助が出ます。（育児休業給付） |
| （5） | 厚生労働大臣に指定された業種に属する会社が経営不振になり、休業、教育訓練又は出向を行ったとき、支払った休業手当、賃金の額の最大3分の2の補助が受けられます。（雇用調整助成金） | |
| （6） | 高年齢者（60才〜65才未満）・心身障害者・寡婦を職安の紹介で雇用した時、給与の3分の1の賃金補助が国から給付されます。（1年〜1年半）
（特定求職者雇用開発助成金） |
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