■労働保険とは

労働保険とは労働者災害補償保険（−般に「労災保険」といいます。）と雇用保険とを総称した言葉であり、保険給付は両保険制度で別個に行われていますが、保険料の徴収等については、両保険は労働保険として、原則的に、一体のものとして取り扱われています。
労働保険は、農林水産の事業の一部を除き、労働者を一人でも雇っていれば、その事業主は加入手続を行い、労働保険料を納付しなければならないことになっています。

■労働保険（労災保険・雇用保険）の手続きの例

１．　初めて労働保険に加入するとき（現在強制加入制度になっています）
２．　支店・営業所等の保険事務を本社が一括して扱うとき
３．　従業員を採用したとき
４．　転勤者を受け入れたとき、又転出者が出たとき
５．　加入事業所が新しい保険年度（4月から）を迎えるとき
６．　業務上または通勤途上に負傷したり、職業病になったとき
７．　[６]の理由により療養のために働くことができず、かつ賃金の支払いを受けないとき
８．　[６]が治った後、まだ身体に障害が残ったとき
９．　業務上または通勤途上の災害により労働者が死亡したとき
10．　[６]の原因が自動車事故など第三者または自分自身によって、ケガをしたとき
11．　事業所の名称、所在地等を変更したとき
12．　事業主の代理人を選任又は解任したとき
14．　日雇労働者を雇用することになったとき
15．　失業者がでて、失業給付をうけるとき
16．　不況により経営が困難となり、国より賃金補助をうけるとき
17．　その他数百種の手続があります

■労働保険の適用促進について

労働保険は、毎年４月１日から翌年３月３１日までの一年を単位として計算。
（労災保険料は全額事業主負担、雇用保険料は雇用保険率表にて計算）
労働者
労働者とは、職業の種類を問わず、事業に使用される者で賃金を支払われる者をいいます。